Recruitment Lead

Recruitment Lead (All Genders)

scale/multi-city | rekrutacje in-house | szybko rosnące środowisko (mobility & delivery)

Kim jesteśmy?

W Eternis zmieniamy zasady gry w branży mobility & delivery.

Tworzymy operacje i systemy, które mają realny wpływ na sposób, w jaki się dziś zarabia i pracuje w branży ride-hailing i delivery. Zarządzamy nowoczesną flotą, rozwijamy operacje taxi i delivery w wielu miastach w Polsce i za granicą oraz budujemy własne narzędzia technologiczne, które codziennie wspierają tysiące kierowców i kurierów na każdym etapie współpracy -  od onboardingu, przez codzienne operacje, aż po rozliczenia,w bliskiej współpracy z globalnymi platformami takimi jak Uber, Bolt, Glovo, Wolt, Uber Eats czy i FREE NOW.

Jeśli chcesz działać w środowisku, które wyznacza nowe standardy, daje przestrzeń na rozwój i pozwala realnie zmieniać branżę, jesteś we właściwym miejscu.

Ta rola nie jest zwykłą obsługą rekrutacji

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za realizację rekrutacji end-to-end i będzie budować przewidywalny, powtarzalny proces rekrutacyjny.

W tej roli:

• odpowiadasz za całościową strategię i wyniki rekrutacji w organizacji

• budujesz i optymalizujesz procesy, systemy oraz standardy rekrutacyjne w skali multi-city

• łączysz podejście hands-on (sourcing, trudne/kluczowe procesy) z myśleniem strategicznym i pracą na danych

• jesteś realnym partnerem dla Hiring Managerów i kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji dot. zatrudnienia

• rozwijasz i wspierasz (mentoring, coaching) osoby zaangażowane w procesy rekrutacyjne

• działasz szybko, samodzielnie i bierzesz odpowiedzialność za rezultat

Jak wygląda sukces w tej roli

• Hiring plan realizowany w przewidywalnym czasie, przy jasnych priorytetach i minimalnym „ogniu”

• Wysoka jakość shortlisty i wysoka akceptacja ofert (niski drop-off) w wielu procesach jednocześnie

• Hiring Managerowie i zarząd otrzymują szybkość, klarowność i trafne rekomendacje

• Działa skalowalny, przewidywalny proces: rytm, raportowanie, jasne zasady - nie improwizacja

• Standardy i playbooki, które wdrożyłaś/eś, są używane i rozwijane także przez inne osoby w firmie.

Kogo szukamy

Jesteś idealnym kandydatem, jeśli masz:

• min. 4–5 lat doświadczenia w rekrutacjach end-to-end (in-house), najlepiej w szybko rosnącym i zmiennym środowisku

• udokumentowane doświadczenie w samodzielnym budowaniu lub istotnym rozwijaniu procesów/standardów rekrutacyjnych (nie tylko ich realizacji)

• potwierdzone doświadczenie w sourcingu i umiejętność pisania skutecznych wiadomości outreach

• doświadczenie w prowadzeniu wielu złożonych procesów równolegle i priorytetyzacji pod presją, w środowisku multi-city/multi-site

• dyscyplinę procesową i biegłość w pracy na danych (ATS, raportowanie, usprawnienia)

• doświadczenie w doradzaniu i wpływaniu na decyzje Hiring Managerów oraz kadry zarządzającej

• bardzo dobrą komunikację, szybkość w podejmowaniu decyzji i umiejętność budowania relacji z interesariuszami różnego szczebla

• język polski (native/bilingual) i angielski min. B2/C1

Nie odnajdziesz się u nas, jeśli…

• szukasz spokojnej, rutynowej pracy bez zmienności i szybkich priorytetów

• wolisz rekrutację bez sourcingu i bez pracy na pipeline'ie

• nie mierzysz procesów

• wolisz wykonywać ustalone zadania niż je współtworzyć i brać za nie odpowiedzialność

• potrzebujesz „idealnych warunków" zanim ruszysz

Praktyczne informacje

Lokalizacja: Warszawa (HQ - Mokotów)

Model pracy: stacjonarnie (HQ)

Forma współpracy: UoP lub B2B

Co oferujemy

• Środowisko pracy oparte na współpracy, otwartości i dzieleniu się wiedzą

• Realne możliwości rozwoju w roli rekrutera/rki i awansu w strukturach firmy, wspierane transparentną ścieżką kariery

• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny

• Dofinansowanie karty Multisport, aby zadbać o kondycję i energię do codziennych wyzwań

• Przestrzeń do działania opartego na samodzielności, zaufaniu i wsparciu

Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie - aplikuj!